miércoles, 21 de mayo de 2014

Charla “Violencia Institucional: ¿Crisis o Permanencia?”

Será el viernes 13 de junio, a cargo del Lic. Roberto Luis Sturla, en adhesión al Día Nacional de la Lucha contra la Violencia Institucional.

8 de mayo-Noticia

El día 8 de mayo fue declarado “Día Nacional de la Lucha  contra la Violencia Institucional”. Fue instituido por la Ley Nacional 26.811 para recordar las graves violaciones a los derechos humanos ocasionadas por las fuerzas de seguridad y promover la adopción de políticas públicas en materia de seguridad respetuosas de los derechos humanos. Por ello, a través de la Resolución 896/13 del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), en la 1º Reunión Plenaria de 2014 de la Red Nacional de Extensión Universitaria (REXUNI) se ratificó dicho documento. Asimismo, la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER), formando parte de este ámbito, adhirió a esta propuesta.
En este marco, la UADER invita a participar de la Charla “Violencia Institucional: ¿Crisis o Permanencia?”, a cargo del Lic. Roberto Luis Sturla. Se desarrollará el viernes 13 de junio, a las 18:30, en el Museo Histórico Provincial “Martiniano Leguizamón” (Laprida y Buenos Aires, Paraná).
La charla tratará sobre el enfoque psicoanalítico: tótem y tabú, el mal estar en la cultura, las pulsiones y sus sentidos; y sobre el enfoque sistémico: sistemas abiertos y sistemas cerrados; constructivismo social y violencia de género.
El disertante, Roberto Luis Sturla, es Psicólogo de la Universidad de Buenos Aires (Matrícula Nacional 4035. Matrícula Provincial 052). Cuenta con numerosas especializaciones en Terapia Familiar Sistemática, de la Universidad de California; Psicoanálisis y la Ley,  de FLACSO VII Cátedra de Psicoanálisis de París; Psicología Forense, de UCES-Buenos Aires; Psicoanálisis Lacaneano, de la Escuela de Psicoanálisis Lacaneano (EOL-UNL).
Dicha actividad está organizada por la Fundación “Jardín Florido”; la entrada es libre y gratuita.
Imagen: Recorte de la Campaña Nacional contra la Violencia Institucional.

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